Семинар"Корпоративная культура, бизнес-этикет и бизнес-этика"

Назад к списку Этика в работе коуча и ментора Анна Лебедева Соблюдение норм профессиональной этики — неотъемлемая часть работы коуча. Если Вы — специалист, сертифицированный по стандартам , то имеете опору в виде этического кодекса и несете ответственность за свою работу не только перед клиентом, но и перед профессиональным сообществом. В то же время, официальный документ не может описать все возможные ситуации, возникающие в ежедневной практике. Каждый клиент приносит с собой новые обстоятельства, нюансы сотрудничества. По его материалам была подготовлена эта статья. Тайны клиента — мои тайны Первый и, пожалуй, один из главных этических вопросов, которые предстоит решить коучу в начале работы с новым клиентом — конфиденциальность информации. Часто, поднимая эту тему на первых сессиях, я встречаю недоумение клиента:

Библиотека преподавателей

Транскрипт 1 Основные правила и принципы работы профессиональных бизнес-тренеров Описанные правила и компетенции, основанные на ценностях и принципах работы профессиональных бизнес-тренеров, определяют поведение, а также являются основой любой их деятельности в отношениях с клиентами, коллегами, организациями и общественностью. Основные ценности, на которых Тренер основывает свою практику и взаимодействие в сообществе: Бизнес-тренер добровольно принимает правила и утвержденные компетенции ассоциации, придерживается их в своей деятельности.

Компетенция 1. Навык проектирования тренинга, концептуализация и структурирование материала. Эффективная коммуникация.

Бизнес-тренер добровольно принимает правила и утвержденные компетенции .. КОДЕКС этики и профессионального поведения работников МАОУ.

Высокий уровень самопонимания и внутренней гармоничности. Определённые ценности. Остановимся на каждом пункте подробнее. Виды тренинговых групп. Функции тренера. Структура и этапы тренинга. Структура обучения основанного на опыте. Принципы и правила Т-группы, права участников и этический кодекс тренера. Методы и техники, используемые в тренинге.

Ключевые компетенции тренера. Возможности работы с установками, ценностями и убеждениями в тренинге. Этический кодекс тренера. Этапы разработки тренинга.

Более 5 лет проводит коуч-сессии как в России, так и в других странах, является сертифицированным коучем , имеет более часов собственной коучинговой практики. Автор и соавтор краткосрочных и долгосрочных программ обучения коучингу с нуля, повышения квалификации для коучей, личного и командного коучинга. Чем бизнес коучинг отличается от тренинга? Вопрос больше не в том, чем бизнес коучинг отличается от тренерства, а в том, чем технологии коучинга отличаются от тренерских либо от психологических подходов.

Мы регулярно приглашаем в Новосибирск тренера с мировым именем . « Кодекс этики и практики обучающих тренеров Полезные бизнес-цитаты.

ИРИНА СОКОЛОВА Бизнес - тренер с опытом более 14 лет, трансформационный коуч, психолог, разработчик проектов, эксперт в области обучения, развития и оценки персонала Специализируется на проведении тренингов по менеджменту, тренингов по лидерству и построению эффективной команды для руководителей высшего и среднего звена. Автор и разработчик более 30 обучающих программ.

Опыт управленческой деятельности 6 лет. За годы тренерской карьеры проведено порядка тренингов с различными категориями персонала — от ТОП менеджеров до рабочих. Красноярск , Восточно—Сибирский банк Сбербанка России г. Красноярск , Первая грузовая компания РЖД, г. Ленинск Кузнецкий , Зарплата.

Этический кодекс - система координат

ЭК должен быть понятным для всего большого коллектива, для ЭК должен быть рассчитан на многообразие представленных видов деятельности например, стиль руководства и поведения как возле нефтяной вышки. Так и у бензоколонки. ЭК должен быть функционирующим, действующим. ЭК - интегрирующий документ и определяет корпоративный дух компании — ее ценности и нормы поведения сотрудников в ситуации сложного этического выбора.

Так, например, этическим правилом Ингосстраха является улыбка в коридоре при встрече с коллегой. В другой компании, например, описывается правило для работы с разгневанным Клиентом:

Сильные тренеры 3. весь день Международная программа «Коучинг в бизнесе» Компетенция «Этический кодекс и профессиональные стандарты».

Оставьте , на который прислать ссылку с презентацией : Презентация добавлена и проходит модерацию. Пришлем ссылку на неё после проверки Что-то пошло не так. Попробуйте загрузить презентацию ещё раз Загрузить Презентация: Фил 2 Слайд 2 Севастопольский государственный университет Ведущий образовательный и научно-исследовательский центр Крыма. Наша цель — стать центром развития региона и вернуть Севастополю статус технологической столицы Причерноморья.

Преподаватель должен иметь безупречную репутацию, профессиональный рост, постоянно строго соблюдать нормы и стандарты деловой этики. В этическом кодексе педагога сформулированы и систематизированы нормы и принципы поведения, которым должен следовать преподаватель. Цель кодекса — определить основные формы профессиональной этики в отношениях преподавателя со студентами, с преподавательским сообществом и государством. Преподаватель должен стремиться стать положительным примером для своих воспитанников.

Преподаватель не должен заниматься противокультурной, аморальной, неправомерной деятельностью, он должен дорожить своей репутацией. Преподаватель должен быть требовательным к себе, стремиться к самосовершенствованию. Преподаватель не должен терять чувства меры и самообладания. Преподаватель соблюдает правила русского языка, культуру своей речи, не допускает использования ругательств, грубых и оскорбительных фраз.

Тренинг «Новые формы бизнес-обучения. Подготовка бизнес-тренеров будущего»

Тренеры могут использовать массив названий, начиная от тренера консультанта посредника. Хотя каждый тренер оценивает свой прогресс по-разному, намерение состоит в том, чтобы всегда помочь клиенту в достижении их целей или преобразования в деле соответствующий клиенту с использованием устойчивых стратегий. Из-за личного характера большинства тренерских отношений, настоящий Кодекс этики обеспечивает структуру и ценности, на которых профессиональные тренеры основывать свою практику. Целями настоящего Кодекса являются тройная.

Во-первых, он обеспечивает общие принципы и ценности, к которым подписываются тренеры. Они включают в себя конфиденциальность и максимальную заботу о благополучии и успехе клиента.

Бизнес этика ставит этические, то есть моральные границы, которые Игра -симуляция"Составление этического кодекса компании".

Для тех, кто хочет усовершенствовать свои навыки обучения групп людей в формате тренингов. Цели тренинга Понять специфику взрослых обучающихся и научиться учитывать её при формировании и проведении обучающих программ Учиться создавать программы тренингов, начиная с предтренинговой диагностики и заканчивая оценкой результатов обучения Освоить основные формы и виды организации тренинговых процессов Формировать и развивать навыки эффективной работы с группой и учёта групповой динамики Учиться анализировать свои и чужие тренинги с методической точки зрения В программе тренинга .

Методология создания и проведения тренинга Принципы эффективного обучения и психология взрослых обучающихся. Бизнес-тренинг как форма обучения. Возможности, достоинства, ограничения. Технология создания тренинга. Формы и виды организации тренинговых процессов Теория в тренинге. Сколько и как её давать? Кейсы и видео-кейсы в обучении.

Этические нормы коуча АРК

Назад к списку Этический кодекс, профессиональная уверенность и спонтанность коуча Татьяна Андриевская Работа с коучем часто привлекает потенциальных клиентов тем, что она похожа на естественный доверительный разговор двух людей, в котором один из двух участников сам находит ответы на свои вопросы. Концепция пространства без советов и естественного искреннего общения также привлекает многих людей выбирать коучинг как профессию и становиться профессиональным коучем.

Научные исследования этапов развития любого мастерства подтверждают, что такая естественность разговора возможна, когда соблюдены некоторые условия. Рождерс , в котором из интуиции рождаются вопросы, направленные на развитие потенциала клиента компетенции коуча . Профессиональную уверенность и спонтанность реакций коуча формируют знания и личная уверенность в себе.

Их успешная комбинация становится основой для коуч-сессий, похожих на искреннее глубокое общение, за которым не угадываются технологии.

Этический"кодекс" тренера. Ролевые позиции и функции тренера. Навыки, необходимые тренеру (базовые навыки презентационного мастерства.

Создать программу тренинга, включив туда собственные наработки. Результат Руководитель консалтинговой компании, консультант по маркетингу и развитию бизнеса образовательные и консалтинговые проекты в области маркетинга и развития бизнеса Павел Вербняк , , Цель обучения Пришел научиться создавать тренинги и управлять групповой динамикой Результат В настоящее время активно проводит тренинги личностного роста и имеет собственный бизнес в обучении и развитии в - .

Стать руководителем корпоративного университета Результат Научилась создавать концептуальные модели тренингов, упражнения и игры под бизнес-задачи, управлять групповой динамикой и работать с нестандартными ситуациями на тренинге. Разрабатывать комплексные программы обучения. Стала руководителем корпоративного университета в системы безопасности Станислав Зубов Тренер по ораторскому мастерству и публичным выступления Цель обучения Пришел с опытом работы тренером 4 года повысить квалификацию и узнать новые тренерские фишки в области создания, проведения и продвижения тренингов, мастер-классов, семинаров Результат Открыл свой тренинговый центр, прошел практику от Школы бизнес-тренеров Молоканова и Сикирина в Правительстве МО.

Записаться на бесплатное занятие Вы гарантированно станете профессиональным тренером!

Признаки деструктивности тренинга и чек-лист для проверки его экологичности

Москва, Госпитальный вал, д. Участникам будет предложено рассмотреть свою профессиональную деятельность с психолого-социальной позиции. Я кто?

Я коуч. Помогаю руководителям найти опору, когда что-то идет не так. Работаю с менеджерами и собственниками бизнеса. Темы: лидерство.

С одной стороны, это здорово, ведь мы с вами имеем возможность пользоваться новыми методами развития и достижения своих целей. В этом посте не буду сетовать на то, как это бросает тень на профессию коуча да-да, именно профессию, с этическим кодексом, набором компетенций и. Итак, что можно сделать еще до начала работы с коучем: Поинтересоваться, где ваш коуч постигал мастерство профессии, посмотреть его сертификат. Если Ваш коуч проходил обучение по программе, аккредитованной в , это является своего рода гарантией, что он учился именно коучингу по самым высоким образовательным стандартам.

Отмечу, что на сегодняшний день таких провайдеров обучения в России всего восемь! Удостовериться, что Вам не предлагают сразу вступить в финансовые отношения. Как правило, началу работы с коучем предшествует бесплатная информационная встреча, на которой: В зависимости от Вашего запроса. Вы знакомитесь с коучем и понимаете — комфортно Вам работать с этим специалистом или нет. Проще говоря, есть ли коннект.

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС МЕЖДУНАРОДНОЙ ФЕДЕРАЦИИ КОУЧИНГА

Условия и требования использования аккредитованных программ : Аккредитованные используемые программы обучения , Центрами, Тренерами — Агентами не могут быть переданы третьим лицам, не могут быть переписаны и не могут использоваться без письменного уведомления на электронный адрес : Средства полученные на расчётный счёт ассоциации распределяются на нужды ассоциации: Администрирование и продвижение сайта Ассоциации.

Сударкин, переговоры, бизнес-тренер. May 9th Tags: pcg, Александр Сударкин, Игорь Солодов, командообразование, лидерство, этический кодекс.

Этические нормы коуча АРК 1. Этические нормы 1. Этические нормы профессионального коуча регулируют действия коуча во взаимодействиях с клиентами и заказчикам, профессиональным сообществом и за его пределами. Коуч как профессионал 2. Заботится о собственном развитии. Повышает профессиональную квалификацию. Адекватно оценивает свою квалификацию и предоставляет только достоверную, подтверждённую информацию о своих услугах, профессии коуча, о своей квалификации, компетенциях, сертификации.

Отвечает за заботу о собственном психологическом, физическом, социальном благополучии, которое может влиять на качество своей профессиональной деятельности. При необходимости обращается за профессиональной помощью к специалистам 3. Коуч во взаимодействиях клиентами и заказчиками 3. Отвечает за прояснение и согласование ожиданий клиента и заказчика от процесса и результатов работы с коучем.

Бизнес-тренер - Дневниковый период - Уральские Пельмени

Categories: Без рубрики

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает тебе больше зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы ликвидировать его полностью. Кликни тут чтобы прочитать!