Образование

Компания была создана в году для проведения консультаций и обучения, поддержки предприятий в развитии персонала и повышения успешности предприятия. Основываясь на своем летнем опыте обучения и консультирования, мы в первую очередь сосредоточены на проведении заказных тренингов и консультаций внутри предприятий. За эти годы нашими клиентами являлись как государственные организации, так и частные предприятия, которым мы помогали создать системный подход в развитии персонала и предоставляли им возможность получить весь необходимый комплекс услуг в одном месте даже тогда, когда осуществлялись крупные проекты. Наша команда состоит из профессиональных и опытных тренеров, проводящих обучения на русском и английском языках, имеющих опыт работы в Республике Беларусь, России, Украине, Прибалтике, Скандинавии и странах Европы. Наши тренеры регулярно выступают на различных конференциях и семинарах. Руководитель тренингового центра Александр Кочубей является тренером с более чем летним опытом, супервизором и терапевтом, автором множества публикаций в прессе и следующих книг: Нашими основными направлениями являются: Внутрикорпоративные психологические обучения и бизнес-тренинги Долгосрочное организационное развитие и консультационные процессы направленные на укрепление сотрудничества, гармонизацию организационной культуры, снижение уровня стресса, эффективность управления и т.

Создание бизнес-тренинга: структура и материалы

Создать программу тренинга, включив туда собственные наработки. Результат Руководитель консалтинговой компании, консультант по маркетингу и развитию бизнеса образовательные и консалтинговые проекты в области маркетинга и развития бизнеса Павел Вербняк , , Цель обучения Пришел научиться создавать тренинги и управлять групповой динамикой Результат В настоящее время активно проводит тренинги личностного роста и имеет собственный бизнес в обучении и развитии в - . Стать руководителем корпоративного университета Результат Научилась создавать концептуальные модели тренингов, упражнения и игры под бизнес-задачи, управлять групповой динамикой и работать с нестандартными ситуациями на тренинге.

Разрабатывать комплексные программы обучения. Стала руководителем корпоративного университета в системы безопасности Станислав Зубов Тренер по ораторскому мастерству и публичным выступления Цель обучения Пришел с опытом работы тренером 4 года повысить квалификацию и узнать новые тренерские фишки в области создания, проведения и продвижения тренингов, мастер-классов, семинаров Результат Открыл свой тренинговый центр, прошел практику от Школы бизнес-тренеров Молоканова и Сикирина в Правительстве МО.

технологические, так и бизнес-процессы в XXI веке. имеют тенденцию .. тренинговые компании, а департаменты обучения. частных и.

Бизнес-план Данная бизнес идея не потребует от тебя на первом этапе да и в будущем,если ты не захочешь серьезных финансовых вливаний. Сама идея создания учебного центра подразумевает собой продажу услуг по обучению тому или иному навыку. Данный бизнес хорош тем, что имея определенный багаж знаний, приправленный щепоткой уверенности кому будет интересно слушать неуверенного в себе лектора?

Тем более, что спрос на разного рода курсы с каждым годом только растёт. Оно и неудивительно, так как неповоротливая машина государственного образования не может успеть за изменчивым, как погода, миром. Вот и выходит, что в конечном счёте, актуальными знаниями, как правило, обладают только практики-самоучки, которые собственным путём проб и ошибок поняли суть вещей и готовы поделиться своими выводами с массами.

Естественно, если последние готовы за эти самые знания платить. Чтобы понять масштабы данного рынка достаточно иметь доступ к интернету и немного времени. Так, изучив предложения, ты поймешь, что на рынке существуют тысячи и тысячи предложений по курсам, начиная от занятий для желающих овладеть мини-скейтой и заканчивая факультативами по обучению навыками пластического хирурга.

Чего бы и нам не попробовать на этом заработать?

Как открыть тренинговый центр и обучать бизнесменов по всей России?

Образование и развитие ребенка - это одна из главных забот родителей. Помимо общеобразовательной школы большинство детей посещают различные кружки и секции. Особое внимание уделяют творческим спосо А еще учить и зарабатывать на этом. Учебный центр - перспективный бизнес, особенно, если выбрать актуальное направление и правильно произвести все расчеты. И тем не менее, он обладает и целым рядом преимуществ, в числе которых минимальные

Компания"Территория Тренинга" основана в году бизнес-тренером, executive-coach, ментором, автором концепций и методологии обучения.

Аудитории было предложено не только ознакомиться с предстоящим курсом тренингов и бизнес-тренерами, но и примерить на себя роль бизнес-управленца Открыла двери в проект Татьяна Шалунова, директор учебного центра . Она подробно рассказала об уровнях и темах курса, а также представила команду тренеров. Участникам бизнес-тренинга будет предложено пройти два уровня: На первом этапе будут раскрыты такие темы, как бизнес-этикет, эффективные коммуникации, тайм-менеджмент и проведение презентаций.

Этот курс научит правилам общения с коллегами, распределению времени, а также позволит наработать навыки самопрезентации. Руководители и топ-менеджеры на курсе будут изучать тонкости управления командой, повышения креативности в бизнесе, учиться правильно делегировать свои полномочия, а также разрешать конфликты и управлять изменениями в компании. Все тренинги будут проводиться не только в форме теории и передачи опыта, но и в форме деловых игр, брейнстормингов и интерактивных дискуссий.

Таким образом участники смогут не только получить теоретические знания, но и попробовать применить их на практике. Татьяна Шалунова, директор учебного центра : Мы же собрали в один курс девять различных тренингов, которые необходимы менеджеру для эффективного управления. В первую очередь эффективный менеджер должен понимать направление: Для этого он должен обладать комплексом навыков, которые мы и будем отрабатывать на курсе.

Тренинг «Бизнес- моделирование»

Но не все так просто, в этом деле тоже есть свои тонкости — их мы сейчас и рассмотрим. Регистрация бизнеса Собственно, сложности начинаются уже на этапе регистрации. Дело в том, что в классическом понимании учебный центр — это помещение, принадлежащее некой компании, а это, в свою очередь, означает обязательную регистрацию ООО.

Описание. Разработка бизнес-плана тренинговой компании проведена на основе одного из реально шаговая и транспортная доступность центра;.

Прежде всего, это курсы, связанные с бизнес-администрированием и управленческой деятельностью. Например, к ним относятся курсы, направленные на развитие аналитических способностей, инструменты для принятия решений в сложных ситуациях, тренинги для повышения производительности и управления собственным временем. Очень быстро развиваются учебные центры, специализирующиеся на развитии навыков управления и лидерских качеств для женщин. В России такое направление развито слабо, гендерная окраска в образовании в нашей стране, как правило, не приветствуется, но она является мировой тенденцией.

Стоит внимательно присмотреться к этому направлению. Очень популярны за рубежом профессиональные курсы поварского искусства, психологического развития и ремонта. Так какое направление стоит выбрать как более выгодное? Точного ответа на этот вопрос нет. Нельзя выбирать специализацию учебного центра, исходя из того, какие направления наиболее востребованы сейчас — к тому времени, как вы выйдете на рынок, вам придётся конкурировать за клиентов с учебными центрами, которые уже будут иметь устойчивую репутацию в данном сегменте.

Выбирайте те направления специализации учебного центра, которые либо позволяют слушателям переквалифицироваться и получить более современную специальность, либо зарабатывать больше денег в своей специальности. Ну, и, конечно, заполнять свой досуг. Курсы поварского искусства особенно популярны в наше время. Юридические аспекты создания учебного центра: Это сложный вопрос с юридической точки зрения.

Расписание бизнес-тренингов и семинаров в Москве

К данному бизнес-плану прилагается автоматизированная финансовая модель в формате . Для того чтобы произвести перерасчеты под новый проект, достаточно изменить базовые показатели в финансовой модели. Сервис, используемый в модели, настолько прост и удобен, что позволяет любому человеку без финансового образования успешно провести расчеты под собственный проект. Финансовая модель построена таким образом, что позволяет моментально наблюдать изменение показателей эффективности проекта.

Благодаря гибкости финансовой модели, возможна адаптация данного бизнесплана под новый проект в любом регионе России.

Аудиокнига «Бизнес-модель успешного учебного центра. Практика вовлечения учеников».

Стрессоустойчивость; Открытость и доверительность в общении и т. Обучение и повышение квалификации менеджеров по продажам Начнем сразу с примера. Каков баланс технологий база данных, технология переговоров, аналитика и т. В качестве рекламных носителей тренинговые компании используют местные СМИ газеты, журналы , сайты рассылки учебных центров - партнеров или тренеров, а также рассылают листовки или письма по компаниям. Такие усилия менеджеров см.

Средняя продолжительность работы менеджеров по продажам до 1 года. Нередки случаи, когда менеджеры — новички уходят в срок до трёх месяцев, так и не достигнув успеха в продажах. Основная причина ухода менеджеров по продажам - нет результатов, успеха в продажах. В некоторых регионах рынок находится на стадии формирования, нестабилен спрос на услуги, нечетко определены условия взаимодействия клиентов с учебными центрами и, как следствие, возникает сложность прогнозирования успешности или не успешности образовательных проектов, повышаются риски данного бизнеса.

Основной принцип оплаты менеджеров: Наиболее сильная мотивация менеджеров - интерес к работе, обучению, самореализация. Наиболее востребованы менеджеры — лидеры с высокими личностными качествами. Именно такие менеджеры дольше работают в компании и достигают высоких результатов. Во многих учебных центрах достаточно хорошо отлажены некоторые бизнес — процессы, но не хватает системности, целостности.

Построение учебного центра внутри компании: зачем, какой и как?

В топку этот план! Ни разу еще не встречал, чтобы какой-нибудь предприниматель начал свой небольшой успешный бизнес с бизнес-плана. Когда вы уже будете делать свой не первый, а уже серьезный бизнес, и будете привлекать больших инвесторов, банкиров и т.

2 ОПИСАНИЕ Разработка бизнес-плана центра по изучению иностранных . Расчет точки безубыточности учебного центра, % Список схем: Схема 1.

Индивидуальные программы развития сотрудников Беспрецедентное будущее, которое не наступит само по себе - готов ли ты рискнуть? Дорогие клиенты, сообщаем Вам, что с 1. Наша компания осуществляет деятельность в двух основных направлениях: Тренинги персональной эффективности Тренинг персональной эффективности — это глубоко продуманный и чётко смоделированный процесс, структурно состоящий из трёх частей: Основной курс является вводным; участники открывают для себя новые горизонты возможного в жизни, исследуют различные аспекты своего потенциала и нереализованных возможностей.

Это глубокий и интенсивный тренинговый процесс, продолжительностью 6 дней. Лидерская Программа позволяет закрепить навыки и знания полученные участниками на Основном и Продвинутом курсах, тренировать силу воли, способность быть ответственным за намеченное дело, практиковать лидерские качества в реальной жизни, поднять на небывалую высоту свою самооценку, ценность себя как желанного игрока в любой команде, значительно повысить стоимость своего труда и, как следствие, свой доход, ускорить карьерный рост.

Дополнительные семинары несколько раз в месяц мы проводим вечерние семинары на различные актуальные темы: Продолжительность семинаров - 2,5- 3 часа. Хорошо и четко разработанная схема тренингов персональной эффективности позволяет постепенно и уверенно идти к своей цели, четко осознавая свою уверенность в собственных силах и в завтрашнем дне.

Курс для бизнес-тренеров. -модуль «Тренинг как бизнес и карьера»

Лицензирование Законодательством предусмотрено лицензирование образовательной деятельности. Для получения лицензии, в Комитет по образованию необходимо представить такие документы: Поданная заявка рассматривается в течение месяца.

Получите презентацию антикризисной франшизы и бизнес-план для вашего Схема работы франчайзи: и развитию вашего учебного центра.

Идеи бизнеса Тренинговый центр: В большинстве развитых стран люди продолжают охотно учиться даже в зрелом возрасте, и не называют это обузой или пустой тратой денег. В нашем же государстве семинары и кратковременные курсы прежде не считались полноценным источником знаний и навыков. Однако активное обучение доказало, что оно эффективно и экономически выгодно.

Тренинги превратились в популярный и востребованный бизнес. Стандартный учебный центр способен проводить занятия по самым разным направлениям: Доход этот бизнес может приносить тремя способами: Все эти варианты должен учитывать грамотный бизнес план тренингового центра. Преимущества и рентабельность Основной плюс подобного бизнеса - быстрая окупаемость от месяцев до ,5 лет при незначительных вложениях.

Бизнес план тренингового центра

Categories: Без рубрики

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает тебе больше зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы ликвидировать его полностью. Кликни тут чтобы прочитать!