О компании кадровое агентство"Интерперсонал"

Контактная информация Добавить рекомендацию Компания уважает Ваше право и соблюдает конфиденциальность при заполнении, передачи и хранении Ваших конфиденциальных сведений. Договор , Заявка , Отказ Юридические услуги консультирование по всем правовым вопросам включая вопросы трудового законодательства и хозяйственной деятельности предприятий ; представительство интересов во всех административных, судебных и иных учреждениях и организациях на территории РФ; проведение любой деловой, судебной и иной переписки с физическими и юридическими лицами; подготовка претензий в т. Образование и культура Информационные программы включая тренинги, мастер-классы, лекции, встречи с представителями бизнес-структур ; Бизнес-экскурсии в компании, представляющие различные сферы экономики и обладающие серьезным опытом и экспертизой в т. Общие условия использования пользователями сети сайта . Использование Сайта пользователем сети означает, что пользователь сети принимает и обязуется соблюдать все нижеприведенные условия Соглашения. Новая редакция Соглашения вступает в силу с момента ее опубликования на Сайте. Условия использования материалов, размещенных на сайте . Сайт содержит материалы, охраняемые авторским правом, товарные знаки и иные охраняемые законом материалы, включая, но не ограничиваясь текстами, фотографиями, видеоматериалами, графическими изображениями, музыкальными и звуковыми произведениями.

Персонал для ресторанов и гостиниц

К таким причинам могут относиться: Необходимость содержать собственный штат -менеджеров. Присутствие большого количества сопутствующих хлопот, вроде просмотра резюме, общения со всеми звонящими и приходящими кандидатами, отбора лучших из них, и т. Необходимость в дополнительных вложениях, ведь доступ на специализированные интернет-ресурсы часто платный. Низкая скорость поиска нужного сотрудника.

Кадровое агентство Квеста Ярославль, подбор персонала, обучение практический опыт в гостиничном бизнесе, начать карьеру и открыть для себя.

Гостиничный бизнес: У отелей начинается жаркая пора, а это значит, что гостиницы часто набирают дополнительный персонал. Отели по-разному подходят к ведению кадровой политики, что обусловлено спецификой их деятельности. Крупные городские гостиницы, рассчитанные в основном на бизнес-гостей, как правило, имеют постоянный штат. Снижение спроса происходит во время рождественских каникул и летних отпусков, промежутки эти не очень большие и не могут играть определяющей роли в формировании кадровой политики.

Правда, порой им все-таки приходится прибегать к услугам временного персонала, но чаще всего это лишь некоторое количество официантов, помогающих обслуживать какое-то крупномасштабное мероприятие. Еще одна категория — загородные средства размещения. Здесь пик активности может приходиться на три летних месяца, а все остальное время наблюдается относительное затишье. В этот период у отелей снижаются доходы, и они вынуждены переходить в режим экономии.

И, наконец, последняя категория — это средства размещения, которые работают только в определенный сезон, а на остальное время просто закрываются. Для отелей последнего типа не возникает вопроса выбора — в преддверии лета им необходимо сформировать полный штат квалифицированных добросовестных работников, которые смогут обеспечить бесперебойную деятельность всех отделов и служб отеля.

А вот те средства размещения, которые работают круглый год, часто задумываются о том, имеет ли смысл содержать полный штат персонала, в тот период, когда недостаточно средств для выплаты зарплат и, по сути, в этих людях просто нет необходимости?

Международное кадровое агентство в Москве - ФАВОРИТ

Отличительной особенностью многих наших программ является бесплатное оформление. С нашей помощью вы легко подберете подходящую именно вам программу. Все вакансии представлены в сфере обслуживания , отельно-ресторанного бизнеса или розничной торговли , а также для разного уровня специалистов.

Заинтересовало одно из предложенных решений Перейдите на страницу «Связаться с нами», чтобы пообщаться с сотрудником нашей компании и.

Преимущества подбора персонала через кадровое агентство Кадровое агентство занимается поиском персонала по заявке работодателя. Этим оно отличается от агентства по трудоустройству, которое, напротив, осуществляет поиск работы для соискателей. Неважно, каков профиль деятельности вашей компании: Работа с кадровым агентством — лучший способ найти достойных кандидатов на открытую вакансию.

Это сотрудничество обладает рядом преимуществ перед самостоятельным поиском фирмой претендентов на должность. В первую очередь, к плюсам сотрудничества с кадровым агентством является экономия — как времени, так и денежных средств. Далее, кадровые агентства располагают обширной базой резюме соискателей. Сколько бы вы не разместили объявлений в различных СМИ, круг претендентов, охватываемый кадровым агентством, все равно окажется шире.

Большой штат сотрудников кадрового агентства предполагает наличие узких специалистов, обладающих особыми навыками в сфере поиска кандидатов на ту или иную должность. Грамотные сотрудники также качественно проведут первичный отсев соискателей на основе собеседования, профессионального и психологического тестирований.

Резюме: Гостиничный бизнес

Миссия программы - подготовка и развитие менеджеров сферы гостеприимства, способных: Продолжительность обучения: Максимальное количество человек в группе:

Бронирование гостиниц и отелей в любых странах, полный или частичный сбор документов для любых целей, которые связаны с поездками заграницу .

Предоставляем услуги по страхованию для пребывания за границей О нас Работа в Европе для Граждан стран СНГ, Загранпаспорта, визовая поддержка в страны Европы и дальнего зарубежья, страхование, переводы документов на любой язык. Информация о лицензии: Ссылка на лицензию. Основные виды деятельности компании : Помощь в трудоустройстве заграницей в странах Европы.

Возможно, трудоустроится или получить визу в США, также миграция и трудоустройство или образование в Канаде. Вакансии в Европе для мужчин, женщин и семейных пар.

Ресторанный и гостиничный бизнес

Или, хочешь, я сформулирую попроще: Рождение на волне кризиса идеи Проекта по решению вопросов организационного развития и управления для предприятий. Сформулирована концепция Проекта - предложить малому бизнесу высокое качество консалтинговых услуг по доступной цене за счет новой формы и средств. Проект приобретает Цель — создание комплекса услуг, решающего вопросы по развитию компаний. Для достижения этой цели поставлены задачи плавного перехода от более востребованных, но менее сложных услуг в сфере рекрутинг, оценка, обучение к более сложным услугам по управленческому консалтингу.

И первым решением в реализации Проекта стало создание Кадрового Агентства.

Кадровое агентство Дельфин г. Москва, по подбору ознакомиться со списком вакансий агентства Туризм, гостиничный и ресторанный бизнес.

Под обычно подразумевают компании, чьи подразделения занимаются продажами через рестораны, гостиницы, отели и клубы. В западных организациях такие отделы существуют уже давно. Изначально это были филиалы алкогольных компаний, в ассортименте которых имелись дорогие и элитные напитки. В России рынок стал активно формироваться недавно, 8—10 лет назад, поэтому конкуренция здесь все еще невысока и у компаний-новичков есть реальная возможность найти здесь свою потенциальную нишу.

Профессиональная способность заводить и поддерживать связи, высокие коммуникативные навыки и умение быть самостоятельным, а также совершенное знание продвигаемого товара выдают идеального менеджера. Специалист по , помимо продвижения продукции, должен постоянно следить за уровнем персонала фирмы-клиента. Специалисты этого направления считаются своеобразной элитой компании. Основное требование компании, приглашающей специалиста гостинично-ресторанного бизнеса — наличие у соискателя опыта работы в данной сфере не менее года предпочтение отдается лицам, имеющим опыт работы в иностранных компаниях.

Также важно наличие связей в области потенциальных и будущих продаж.

Бизнес-план кадрового агентства

К году качественный номерной фонд отели три-пять звезд только Петербурга, по данным Агентства социальной информации АСИ СПб , должен увеличиться с 14 до 24 тыс. Сегодня в работе более инвестиционных гостиничных проектов. Национальный парк Куршская коса стал одним из самых посещаемых туристами мест, уступая лишь Сочинскому национальному парку.

В Карелии готовится генеральная схема размещения объектов туристской инфраструктуры — девять перспективных зон, на которых предполагается сооружение 33 инфраструктурных объектов. По плану, к году ежегодный поток туристов в Карелию составит 3,5 млн человек.

Рекрутинговое агентство «РестаСтафф», осуществляет квалифицированный подбор персонала в ресторанно-гостиничный бизнес на территории.

Это и является причиной безработицы в стране. Существует много рабочих мест, но на такие должности нужны только хорошие специалисты, которых сейчас найти крайне сложно. И именно по этой причине в последнее время растет популярность агентств, которые занимаются подбором персонала. Бизнес-план кадрового агентства не требует больших финансовых вложений. К тому же теперь для осуществления подобной деятельности не требуется особых специализированных разрешений или лицензий.

Для начала вам необходим только стол, стул, телефон, выход в интернет и длинный рабочий день. Потратиться придется только на телефон и интернет, благодаря которому вы сможете получить доступ к большому количеству всевозможных резюме. В дальнейшем вам нужно будет поработать над систематизацией всех данных, которые вы получите и соберете. Также не стоит забывать про качественную рекламу.

Работа в Сингапуре для иностранцев

Персонал гостиницы — лицо любого отеля, ведь это люди, которые формируют отношение к ней у клиента не меньше, чем интерьер или меню. Персонал в гостиничной сфере из Украины на мировом рынке труда Украинский гостиничный персонал требуется спросом как в странах Европы и Азии, так и в США и странах Персидского залива. Персонал отеля из Украины с удовольствием едет на работу за рубеж, как на краткие сроки, так и на длительный период времени.

Элитная круизная компания Marella Cruises (APOLLO GROUP) проведет или ресторанно-гостиничном бизнесе, в сфере продаж и обслуживания.

Согласно суммарным статистическим данным, нанимает наибольшее количество кандидатов в Германии, Великобритании, Ирландии, Австралии и Новой Зеландии. Наибольший процент соискателей приходится на сферу ИТ-технологий и . Среди клиентов- партнёров компании: Для поддержания имиджа своего бренда компания два раза в год выпускает аналитический журнал , ежегодные обзоры зарплатных ожиданий, исследования совместно с и другими аналитическими центрами. Награды и рекомендации экспертов.

Офисы получают награды по всему миру: В году компания получила первое место в рэнкинге , а в и годах уступила лидирующую позицию . Просмотр вакансий и заявка на сотрудничество. Чтобы просмотреть список вакансий, предлагаемых агентством, нужно выбрать интересующую страну в разделе , затем — сферу деятельности и город. Заявку на сотрудничество с агентством можно оставить, откликнувшись на подходящую позицию из списка.

Для кого? Для специалистов широкого профиля в практически любой точке мира. Стоит сразу ознакомиться со списком брендов компании, чтобы определить нужную сферу и подходящую локацию. История и направление деятельности.

Анна Стеценко. Как открыть рекрутинговое агентство и жить в удовольствие

Categories: Без рубрики

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает тебе больше зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы ликвидировать его полностью. Кликни тут чтобы прочитать!